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プロ採用アドバイザーを事業推進の味方に！

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「採用改善の専門家」が事業を後押し。事業部人事（HRBP、HRビジネスパートナー）として、戦略立案や全体設計から伴走支援！

BtoBクラウドシステム会社の事業部長である柴崎は、事業成長に伴う人員増を任されたものの採用候補が全く集まらず、「人事の相談ができるプロがいれば」と悩んでいます。

採用媒体に求人広告を出稿しても上手くいかず、営業からはトップページに上位表示するなど追加費用がかかる方法を提案されるも、柴崎部長は「費用対効果があるのか」と媒体頼みの採用に限界を感じます。

即戦力となる経験者層を狙うため、採用代行を検討。しかし、自身の業務と並行して効率的に採用を進める難しさを痛感しつつも、高額な費用に言葉を失います。

月30万円からの採用代行は予算的に厳しく断念。社長から採用の進捗を期待される中、「そろそろ進展を見せないとまずい…」と焦る柴崎部長は、行きつけの小料理屋でため息をつきます。

「本来やらなきゃいけない仕事に影響しそう」と事業部主導採用の壁をこぼすと、女将から常連客である採用のプロ「ペンギンさん」を紹介され、一筋の光を見出します。

噂の人物は採用改善の専門家・木下。手探りの採用に限界を感じていた柴崎部長は、「せめて相談できる人事のプロがいるといいんですけど」と事業部採用の悩みを打ち明けます。

木下は事業部人事の役割を担う相談プランを提案。月5万円からプロのアドバイスを受けられると聞き、採用代行の30万円と比較して「だいぶリーズナブルだ！」と驚き食いつきます。

採用アドバイザーとなった木下とともに採用の現状を見直し、的確な助言を得て、採用の手間が激減。本来の事業推進に集中できるようになり、見事採用を成功させた柴崎部長は社長からも高く評価されます。

「事業部採用がうまくいったことで、事業拡大の基盤が整い、会社が次のステップへ進める」と柴崎部長は木下に感謝を伝えつつ、「会社全体の採用顧問に入ってほしい」と社長からのオファーを伝えて、改めて支援を依頼します。

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