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採用改善スポットコンサルティング

【営業代行の人事キャリア】【中途採用・新卒採用の最前線一筋10年超の知見】をもとに、採用改善をスポットでコンサルティング。営業代行で培った「売れるノウハウ」を、独自の「採れるノウハウ」に変換して、採用力強化にコミット。採用施策、人事施策のセカンドオピニオンだけでなく、最適な求人手法、求人媒体、アドバイスします。採用代行・採用顧問のお試しとしても。

こんなことでお悩みではありませんか?

PROBLEM

応募者が集まらない・採用決定に至らない

求人広告に出しても、
費用だけが流れ出ている

人材会社の各種提案、
本当に合っているの?

採用や育成など人事の相談相手が欲しい

いまのやり方でいいのかアドバイスが欲しい

人事採用の戦略や設計を一緒に考えて欲しい

「採用改善の専門家」が
解決の糸口や道筋を示します

300社超の中小企業・中堅企業の採用の現状を知る当社の代表・木下が、「採用改善の専門家」として、解決の糸口や道筋・・・最適解を示します。【営業代行の人事キャリア】と【中途採用・新卒採用の最前線一筋10年超の知見】をもとに、採用改善をスポットでコンサルティング。営業代行で培った「売れるノウハウ」を、独自の「採れるノウハウ」に変換して、採用力強化にコミットします。また、採用改善とも関連する人材育成・定着の強化や各種人事施策、福利厚生、「困った」社員の対応に関してもアドバイスします。

POINT 1

最新の求人事情をもとにした採用改善をアドバイス

(最適な求人手法や求人媒体もアドバイス)

POINT 2

求人票の添削、
改善をアドバイス

POINT 3

現在使用中の求人媒体の立て直しのアドバイス

POINT 4

求人媒体選定のアドバイス、セカンドオピニオン機能

POINT 5

採用戦略、戦術の
組み立て支援(壁打ち)

POINT 6

人材育成、効果的な研修に関するアドバイス

POINT 7

各種人事施策、福利厚生に関するアドバイス

POINT 8

「困った」社員への対応に関するアドバイス

(必要に応じ、労働問題に強い士業の先生をお繋ぎ)

サービス案内

SERVICE

SPOT SERVICE

1回5万円で始める採用改善
独自の勝ち筋やメソッドでコンサルティング

採用のプロ(外部)の力を借りる場合、その多くのプランは月額10~30万円の継続的な費用を必要とするサブスクリプションモデルです。しかし、300社超の中小企業・中堅企業の採用の現状を見てきた中で、たった1回のセミナー・講演の受講、あるいはアドバイスで、採用改善につながるケースも多くあります。

「採用改善の専門家」である当社代表・木下は、【営業代行の人事キャリア】【中途採用・新卒採用の最前線一筋10年超の知見】をもとにした独自の勝ち筋やメソッドを持っているので、1回のコンサルティングでも採用改善につなげることが可能です。

CONSULTING

「採用改善の専門家」自らコンサルティング
単発の他、継続的な支援や実働支援にも対応

すべてのコンサルティングは「採用改善の専門家」である当社代表・木下自ら提供します。木下は中途採用・新卒採用の最前線一筋10年超の知見に加えて、「営業代行の人事キャリア」という異色のバックグラウンドを持ち、営業代行の「売れるノウハウ」を独自の「採れるノウハウ」に変換して提供できる強みを持っています。貴社の現状とありたい未来像の双方から、貴社がすぐにやるすべきこと、中長期目線でやっていくことをアドバイスさせていただきます。

スポット(単発)のほか、継続的/定期的なコンサルティングや実働支援にも対応します。(姉妹サービス「GUNSHI採用顧問・人事顧問」、月5万円~)

PROFESSIONAL

300社超の中小企業・中堅企業の採用を知る「採用改善の専門家」木下 峻一

営業代行・事業立ち上げ代行の株式会社コンフィデンスで人事キャリアをスタートし、以降、IT企業(中堅)、コンサルティング企業(上場)、IT・DX支援企業(ベンチャー)で人事を務めた後、現職。

【認定・資格】東京商工会議所ビジネスサポートデスク 専門家派遣制度登録専門家、人的資本コーディネーター®検定 運営委員

【講演・セミナー】東京商工会議所様/全国卸商業団地協同組合連合会様/青森県中小企業団体中央会様/協同組合青森総合卸センター様/神奈川県中小企業団体中央会様/神奈川県ビルメンテナンス協同組合連合会様/一般社団法人タスクフォース21様/日本情報振興協同組合様/東京中小企業家同友会様   ほか多数

お問い合わせ

CONTACT

まずはお気軽にご相談ください。

採用改善の事例

CASE

【新卒採用】採用施策の柱を増やし、目標採用数をクリア

課題

新卒採用ナビサイトからの応募が年々減少し、目標の人数を採用できない

導入効果

「GUNSHI採用顧問・人事顧問」をご導入いただき、ナビサイトだけでなく、自社専用の求人媒体の活用やスカウト型採用といった新たな柱の立ち上げを当社で支援。複数施策を組み合わせて、目標の人数を採用。

東亜新薬株式会社 様

業種

商社(医薬品)

従業員数

65人

【中途採用】採用費8割超削減&継続採用できる仕組みを構築

課題

求人広告に年間で100万円払うも採用できない、応募が来ない

導入効果

「GUNSHI採用顧問・人事顧問」をご導入いただき、応募課金型媒体の運用を当社で支援。採用費16万円で1カ月1名の採用を実現。

有限会社F様

業種

警備

従業員数

20人

お客様のお声

VOICE

お客様からいただきましたメッセージを掲載しております。

※ 個人情報保護のため、一部の会社名およびお名前をイニシャルで表記しております。

VOICE

採用活動のトレンドを掴み、打ち手を繰り出す伴走者です。

  • GUNSHI採用顧問・人事顧問

商社(医薬品)

東亜新薬株式会社

代表取締役社長 増田 将之 様

東京都

弊社は医薬品の販売会社で、社員の約9割がMR (医薬情報担当者)です。募集の殆どがMRですが、医療を取り巻く影響を受けて、製薬業界全体でのMR募集減による盛り上がりが欠けること、DX推進により情報提供の手段が人からデジタルにシフトしていく中で少しでも良い人材の確保が必要になってきたことから、就職活動する学生のトレンドをいち早く掴み採用活動をしないといけない焦りがありました。バックオフィスの人員も少なく満足出来る採用活動が出来ていない中で、PrimoPinguino様にご相談しました。就職活動のトレンドや学生の動きに関する最新の情報を提供してもらいつつ、求人媒体のご提案や導入だけではなくフォローまで伴走していただき、弊社が望む採用活動が出来ました。今後も未来に向けて成長していくために、採用活動の伴走としてお願いしたいと思います。

VOICE

中途の営業社員を採用することができました。

  • GUNSHI採用顧問・人事顧問

不動産・建設(リフォーム工事)

タウン不動産株式会社(タウングループ)

代表取締役 清水 英之 様

東京都・千葉県

【いたばし good balance 会社賞 2024 受賞企業】私どもは、板橋区で不動産売買会社、松戸市で不動産管理子会社、八王子市でリフォーム子会社、計3社をグループ経営しております。営業社員や職人の高齢化がグループ共通の課題で採用活動をしておりましたが、要件を満たす人材から応募がありませんでした。そこで、共通の趣味である鉄道を通じて、人事コンサルタントの木下社長にご相談したところ、的確なアドバイスを頂けて、ある求人サイトから営業社員を採用することができました。人手不足と呼ばれる世の中、とりわけ不動産・建設業界は採用難が続いていますが、そんなときにこそ、外部の視点から事業に伴走できる人事・採用の作戦参謀が求められるのではないでしょうか。

VOICE

相談ができ、改善提案を代行してくれるありがたい存在です。

  • 採用代行・人事代行

IT(システム開発)

株式会社T

取締役 I様

東京都

人事系の業務に関わるのが初めてだったのであらゆる面で分からないことだらけの中、相談ができ、なおかつそこで出てきた改善提案の内容を代わりに実行してくれる相手が得られたことは本当に助かりました。各種求人媒体の特徴やダイレクトリクルーティング、最新の採用事情についても明るく、総合的な戦略を組む助けになってくれているのでありがたいです。

VOICE

求人票を改善することで、中途の応募者を獲得できました。

  • 採用改善スポットコンサルティング

旅行

T株式会社

取締役 I様

東京都

当社は企業や官公庁、学校向けに、旅行・イベントを企画し運営する事業を行っています。引き合い案件が安定して増えてきたのを背景に、ハローワークや求人媒体で営業の増員を図ろうとしていましたが、なかなか応募が集まりませんでした。そんな時に木下さんを知り、求人票の改善コンサルティングを依頼。募集背景や仕事内容なども理解したうえで、魅力的な求人票に変えてくれました。それをもとに募集をしたら応募者が来るように!助かりました!

VOICE

採用・人材育成の相談を親身に対応してくれる心強い存在です。

  • 採用改善スポットコンサルティング

IT(システム開発)

株式会社A

マネージャー K様

北海道

採用だけでなく、人材育成などの相談にものっていただけます。
私は新卒採用および新入社員教育を担当しており、社内研修の内容の相談にのっていただきました。
決裁権がある方の相談役としてはもちろん、担当者レベルの気軽な相談相手としても非常に有効なサービスだと思います。
人事は仕事柄社内でも相談できる相手が限られているので、社外の視点を入れるのは有効ではないかと感じています。
また、人事担当者同士の交流会などもありますが、競合である場合もあり、本音の共有ができない場合も多いなと感じていました。
その点、PrimoPinguino様は同志として親身にお話を聞いてくださったり、情報を提供してくださったりするのでとても心強かったです。今後も利用させていただきたいと思います。

料金

PRICE

1回

50,000

 円

※ 1回1時間程度を目安にご提供させていただきます。コンサルティングの日程調整の際は、余裕をもって2時間の枠をご用意願います。

※ オンラインコンサルティングで日本全国対応します。また、東京近郊に限定して同金額で貴社訪問による対面コンサルティングも承ります。(旅費交通費は別途申し受けます)

※ 表記の金額は、すべて税別です。

お問い合わせ

CONTACT

まずはお気軽にご相談ください。

他の採用代行会社、人材派遣、フリーランス比較表

COMPARISON

コンサルティング方法

費用

豊富な人事実務経験と採用改善実績、独自の勝ち筋と「採れるノウハウ」を持つ代表自ら直接対応。

「すぐに改善できること」と「中長期的にやっていくべきこと」の双方からアドバイス。効果を即実感。

1回5万円のスポットコンサルティングから月5万円~採用顧問など、目的や予算に合わせて選択可。

他の採用代行会社

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人事採用のプロが稼働する会社もある一方で、マンパワーのみ提供、顧客の指示待ち、経験の浅い担当者の稼働のケースも。

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コンサルタントによっては「根本的な改善」を中心に進める場合があり、結果が出るまでに時間やお金がかかる場合も。

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月額制の継続的な費用を必要とするサブスクリプションモデルが中心。月額10~30万円の料金プランが中心。

人材派遣

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指揮命令で動く側面が強く、コンサルティングには期待できない。期待できるのはマンパワーのみ。

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フリーランス

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質は不透明、玉石混淆で発注者が見極めるのは困難

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作業はできても、コンサルティング(改善提案)ができるかは不透明

よくある質問

FAQ

採用改善スポットコンサルティングについて、お客様からよくいただく質問を掲載しています。

Q

どの業界の採用に強みがありますか

A

ものづくり産業(中小製造業、中堅製造業、メーカー)やその関連産業(専門商社)、IT/ICT産業(システム開発、ソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカー、SaaSメーカー)の採用に強みを持っています。
優れた技術や製品、想いを持っている会社の魅力を、効果的に・わかりやすく伝えることを得意としています。
ただし、当社の採用改善メソッドは、業界を問わず適用可能なもの/原理原則に基づくものですので、上記以外の業界でも採用改善の効果を発揮することが可能です。

Q

どの職種の採用に強みがありますか

A

営業職(おもにBtoBの法人営業)やコンサルタント、IT技術者(プロジェクトマネージャー、エンジニア/SE、プログラマーなど)、バックオフィス(人事、経理、総務、法務)の採用に強みを持っています。
この他、過去には、警備員、運転手、ルートセールス、塾講師などの採用を改善に導いたことがあります。

Q

スポットコンサルティングの内容は"お試しレベル"ですか?

A

いいえ。スポットコンサルティングでも、内容は、採用顧問や採用代行で提供しているものと同じクオリティのものを、「採用改善の専門家」である当社代表・木下自らご提供させていただきます。スポットだからといって手を抜くことはありませんので、ご安心ください。("お試しレベル"のクオリティではありませので、採用代行のトライアルとしても、ぜひご活用ください。)

Q

なにかを売り込まれそうで心配です。純粋に相談に乗ってほしいのですが・・・。

A

ご安心ください。当社は無理な売り込みは一切行いません。冒頭や終盤に短めに会社説明やサービス説明を行うこともありますが、自己紹介の一環です。スポットコンサルティングを受けたからといって、継続契約をしなきゃいけない、なにかを買わないといけないということはなく、また契約に追い込まれるということもありません。そのような行為は行わないことをお約束します。安心して、「採用改善の専門家」の知見を、気軽にご活用いただけたらと思います。

Q

コンサルティングはオンラインのみですか? できれば対面を希望したいのですが・・・。

A

オンラインコンサルティングで日本全国対応します。また、東京近郊に限定して同金額で貴社訪問による対面コンサルティングも承ります。(旅費交通費は別途申し受けます)。もし、東京近郊以外で対面を希望される場合は、個別にご相談いただければご提案させていただきます。(別途追加料金と旅費交通費を申し受けます。)

Q

スポットコンサルティングを依頼したいです。申込~コンサルティングの流れを知りたいです。

A

ありがとうございます。問い合わせフォームやお電話でご連絡いただいたのち、スポットコンサルティングの電子契約書(兼申込書)をメールで送付させていただきますので、電子捺印していただき、契約の締結をお願いいたします。(電子契約のシステムは当社でご用意しますのでご安心ください)。その後、日程調整のうえ、コンサルティングを提供させていただきます。コンサルティング終了後、請求書をメールで送付させていただきますので、1ヶ月以内にお支払いをお願いいたします。

営業代行の人事キャリアを持つ「採用改善の専門家」が、
”手を動かす”作戦参謀として、
「ヒト」の観点で貴社を勝ちへと導きます。

採用戦略がないまま手段や手法に頼り、求人媒体の費用が流れ出ていく……。

多くの企業が陥るこの状態は、経営にとって大きな損失です。

マンパワーの提供がメインの採用代行会社も多い中、私たちPrimoPinguinoは「0→1」の伴走支援スタンスを貫いています。

採用戦略・戦術の立案(コンサルティング)にとどまらず、自らそれを実行し、検証改善を繰り返すことで、採用できる状態(あるべき姿)を立ち上げていく。これが私たちの使命です。

なぜ、私たちがそれを実現できるのか。

それは、私自身が「営業代行の人事キャリア」という異色のバックグラウンドを持っているからです。

「採用は営業」という考えのもと、現場で培った営業戦略・戦術の実行力を、そのまま採用活動へと移植する。

つまり「売れるノウハウ」を「採れるノウハウ」に変換して提供できることこそが、当社の最大の強みです。

企業成長の生命線である「ヒト」の獲得競争は、かつてなく激化し、まさに戦国時代です。

そんな乱世において、私そして当社は、”手を動かす”採用・人事の作戦参謀──軍師「GUNSHI」として、貴社とともに泥臭く戦い、勝ちへと導きます。

この事業を通じて、優れた技術や想いを持ちながらも人手不足に悩む「日本のものづくり企業」に貢献し、また全国各地の”キラりと輝く”中堅中小企業の活性化の実現を目指します。ひいてはそれが日本経済への貢献になると確信し、今後も邁進します。

「採用の戦局を変えたい」「会社の未来を創る本気の採用がしたい」

そうお考えの経営者様、事業責任者様。

まずは貴社の抱える課題を、「採用改善の専門家」にそのままぶつけてください。

共に戦う作戦会議(軍議)を、いざ始めましょう!

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