採用代行・人事代行

フルオーダーメイド型でCHROや人事部長、HRマネージャーの機能を提供します

「いますぐ人事責任者が欲しい」「採用や育成をワンストップで実施してほしい」といった企業様に、より深く入り込んでハンズオンに近い形でじっくりとご支援します。

コンサルティング（戦略立案や改善提案）だけでなく、手を動かす実行（代行）まで、ワンストップな支援をご提供します。スタートアップ企業の1人目人事から、ベンチャー・中堅企業のHRマネージャー、人事部長・CHROまで、幅広く対応！

また、魅力訴求と見極めを両立する戦略的な面談・面接の代行サービスも提供しています。

採用代行・人事代行

「いますぐ人事専任が欲しい」、「一人目人事の採用と立ち上がりを支援してほしい」、「採用の戦略立案とその実行を任せたい」といった社長/企業様向けに、採用・人事業務をまるごと受託します。月20時間より稼働。採用や育成などの実務をまるごと外注可能。新たに社員として雇用するよりも早く・安く・確実に人事機能をご提供。

姉妹サービス： GUNSHI採用顧問・人事顧問

採用代行をパッケージメニューで提供。「採用改善の専門家」が、採用力・育成定着強化を、戦略立案から実行までワンストップで提供します。こちらもあわせてご覧ください。

GUNSHI採用顧問・人事顧問

ダイレクトリクルーティング支援

採用難の時代。採用は「掲載して待つ」から「欲しい人に直接アタックする」（ダイレクトリクルーティング）へ変化しました。ダイレクトリクルーティングの戦略戦術を立案し（要件定義・ターゲティング・スカウト文面の作成・求人票の作成・媒体の選定など）、その内容を貴社に代わって実行（代行）、数値分析による検証、次の一手の立案（改善）をワンストップで支援いたします。月20時間より稼働。

姉妹サービス： GUNSHI戦略スカウト代行

ダイレクトリクルーティング支援を固定費＋成功報酬型のパッケージメニューで提供。中途採用・新卒採用の戦略的なスカウト採用、まるごとお任せ！固定費はコンサルティング部分のみ、自信があるから実行部分は成功報酬でご提供。こちらもあわせてご覧ください。

GUNSHI戦略スカウト代行

社員研修・人材育成支援

戦略MG<マネジメントゲーム>(R)研修を中心に、若手社員から幹部社員まで、行動変容の促進と当事者意識の醸成に重点を置いた実戦的な社員研修をご提供します。「やりっぱなし」の研修を避けるために、研修そのものだけでなく、研修の前後（狙いの設定、結果や観察事項のご報告）にも力を入れています。また、組織診断をセットにした研修も行っています。

「採用改善の専門家」プロフィール

木下 峻一　（PrimoPinguino株式会社 代表取締役）

採用改善の専門家。営業代行・事業立ち上げ代行の株式会社コンフィデンスで人事キャリアをスタートし、以降、IT企業（中堅）、コンサルティング企業（上場）、IT・DX支援企業（ベンチャー）で人事を務め、自社の採用や人材育成、制度設計、カルチャーづくりに携わった後、現職。

「採用は営業」を信条とし、「営業代行で培った『売れるノウハウ』を『採れるノウハウ』に変換しての採用改善」と、「採用と育成など、異なる人事業務をワンストップで提供」に強みを持つ。

東京商工会議所や全国の業界団体で「中小企業・中堅企業の採用改善」をテーマにしたセミナー・講演多数。中央大学法学部卒。北海道千歳市出身。

東京商工会議所ビジネスサポートデスク 専門家派遣制度(エキスパートバンク)登録専門家
人的資本コーディネーター®検定 運営委員

ダイレクトリクルーティング支援による主な採用実績

3か月で2名 戦略コンサルタントを採用
― 東京／コンサルティング／ベンチャー

2～3か月で1名 ITエンジニアを採用
― 東京／IT／中小

3ヶ月で2名 ITエンジニアを採用
― 東京／IT／中堅

導入事例

【中途採用】ITエンジニアのダイレクトリクルーティング体制の立ち上げ

❏ 課題

求人広告や人材紹介を中心とした採用体制を取っていたが、応募や紹介が減少。ダイレクトリクルーティングの必要性を感じつつも、ノウハウもマンパワーも不足していた。

❏ 導入効果

採用戦略の立案から入り込み、戦術の一つとしてダイレクトリクルーティングを立ち上げ。ターゲットとしていた「実務経験1～3年、20・30代」のITエンジニアの中途採用を実現。その後も、2～3か月で1名のペースで採用できる体制が完成。

【新卒採用】採用施策の柱を増やし、目標採用数をクリア

❏ 課題

新卒採用ナビサイトからの応募が年々減少し、目標の人数を採用できない

❏ 導入効果

ナビサイトだけでなく、自社専用の求人媒体の活用やスカウト型採用といった新たな柱の立ち上げを当社で支援。複数施策を組み合わせて、目標の人数を採用。

お客様のお喜びの声

採用活動のトレンドを掴み、打ち手を繰り出す伴走者です。
― 東亜新薬株式会社  代表取締役社長  増田 将之 様（商社／医薬品）

DXが進む中、情報提供の手段が人からデジタルにシフトしており、未来を創るポテンシャル人材の確保が必要となっていました。バックオフィスの人員が少なく満足出来る採用活動が出来ていない中で、PrimoPinguino様にご相談しました。就職活動のトレンドや学生の動きに関する最新の情報を提供してもらいつつ、求人媒体のご提案や導入だけではなくフォローまで伴走していただき、弊社が望む採用活動が出来ました。今後も未来に向けて成長していくために、採用活動の伴走としてお願いしたいと思います。

相談ができ、改善提案を代行してくれるありがたい存在です。
― 株式会社T  取締役  I 様（システム開発／ソフトウェア）

人事系の業務に関わるのが初めてだったのであらゆる面で分からないことだらけの中、相談ができ、なおかつそこで出てきた改善提案の内容を代わりに実行してくれる相手が得られたことは本当に助かりました。各種求人媒体の特徴やダイレクトリクルーティング、最新の採用事情についても明るく、総合的な戦略を組む助けになってくれているのでありがたいです。

ご依頼・ご相談は、こちらから

ダイレクトリクルーティング診断、費用シミュレーション、無料で実施いたします。
メールフォームまたは電話で、ご連絡ください。（ご質問も、どうぞお気軽に。）

営業代行の人事キャリアを持つ「採用改善の専門家」が、
”手を動かす”作戦参謀として、「ヒト」の観点で貴社を勝ちへと導きます。

採用戦略がないまま手段や手法に頼り、求人媒体の費用が流れ出ていく……。

多くの企業が陥るこの状態は、経営にとって大きな損失です。

マンパワーの提供がメインの採用代行会社も多い中、私たちPrimoPinguinoは「0→1」の伴走支援スタンスを貫いています。

採用戦略・戦術の立案（コンサルティング）にとどまらず、自らそれを実行し、検証改善を繰り返すことで、採用できる状態（あるべき姿）を立ち上げていく。これが私たちの使命です。

なぜ、私たちがそれを実現できるのか。

それは、私自身が「営業代行の人事キャリア」という異色のバックグラウンドを持っているからです。

「採用は営業」という考えのもと、現場で培った営業戦略・戦術の実行力を、そのまま採用活動へと移植する。

つまり「売れるノウハウ」を「採れるノウハウ」に変換して提供できることこそが、当社の最大の強みです。

企業成長の生命線である「ヒト」の獲得競争は、かつてなく激化し、まさに戦国時代です。

そんな乱世において、私そして当社は、”手を動かす”採用・人事の作戦参謀──軍師「GUNSHI」として、貴社とともに泥臭く戦い、勝ちへと導きます。

この事業を通じて、優れた技術や想いを持ちながらも人手不足に悩む「日本のものづくり企業」に貢献し、また全国各地の”キラりと輝く”中堅中小企業の活性化の実現を目指します。ひいてはそれが日本経済への貢献になると確信し、今後も邁進します。

「採用の戦局を変えたい」「会社の未来を創る本気の採用がしたい」

そうお考えの経営者様、事業責任者様。

まずは貴社の抱える課題を、「採用改善の専門家」にそのままぶつけてください。

共に戦う作戦会議（軍議）を、いざ始めましょう！

「採用改善の専門家」が直接、相談対応いたします