営業代行の人事キャリア × 採用一筋10年超の知見

「採用改善の専門家」が  採用・人事で貴社を勝ちへと導く

戦略を描き 自ら最前線を走る。

実働する 採用・人事の軍師。

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SERVICE

マンガで分かる!
採用顧問・人事顧問

MANGA

"手を動かす" 採用・人事の作戦参謀
PrimoPinguino株式会社

ABOUT US

私たちは、"手を動かす"採用・人事の作戦参謀──軍師「GUNSHI」です。
しかし、私たちは、本陣の奥深くで戦略を描き指示を出すだけの存在ではありません。

どんなに優れた戦略も、実行されなければ、絵に描いた餅。だからこそ私たちは、戦略・戦術を授ける(コンサルティング)だけでなく、お客様とともに最前線に立ち、自ら手を動かし、戦略を確実に形にしていきます。

頭脳でありながら、最も頼りになる実働部隊でもある。それが、当社が提供する実働型採用力強化・育成定着強化サービス「GUNSHI」シリーズです。

創業の原点である「ファーストペンギン(率先垂範、チャレンジャー)」の精神のもと、貴社の採用力強化、育成定着強化を全力でサポート──強い会社づくりのお手伝いをさせていただきます。

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人手不足・人材育成などPrimoPinguinoが解決を支援
サービス案内

SERVICE

伴走支援型採用・人事の作戦参謀サービス「GUNSHI採用顧問・人事顧問」、「採用改善スポットコンサルティング」、ダイレクトリクルーティング(スカウト型採用)立ち上げ・強化サービス「GUNSHI戦略スカウト代行」、フルオーダーメイド型でCHROや人事部長、HRマネージャーの機能を提供する「採用代行・人事代行」などをご提供。

対話を重視しながら、採用難の時代でも生き残れるよう貴社の採用力を高めつつ、人材の定着・活躍できる環境づくりをサポートすることで、経営体質強化・強い会社作りをサポートいたします。

01

伴走支援型採用・人事の作戦参謀サービス

GUNSHI採用顧問・人事顧問

営業代行の人事キャリアと中途採用・新卒採用の最前線で戦い続けて10年超の知見を持つ「採用改善の専門家」木下(当社代表)が、“手を動かす”作戦参謀として、貴社の採用難・定着難の解決をサポート。「採用改善の専門家」があなた(貴社)の右腕になります。

採用力強化や育成・定着強化を実現するべく、戦略を描き、自ら最前線を走りながら道を切り拓いていきます。戦略戦術の立案・コンセプト作り・全体設計といったコンサルティングと、立案した施策の実行支援をワンストップで提供します。

サブスク人事 Premium

人事採用の戦略立案や全体設計を支援しつつ、採用改善アドバイスや求人手法の最新情報、セカンドオピニオンを定期的に提供し、採用力強化・採用改善・人材育成・人材定着を支援する採用顧問・人事顧問サービスです。人事採用施策検討の壁打ちのほか、人事採用施策に関するセカンドオピニオンの機能としてもご活用いただけます。オンラインだけでなく対面でのコンサルティングやミーティングも可能です。

サブスク人事 for 中小企業

【スタートアップ・中小企業様向け特別プラン】人事採用の戦略立案や全体設計を支援しつつ、採用改善アドバイスや求人手法の最新情報、セカンドオピニオンを定期的に提供し、採用力強化・採用改善・人材育成・人材定着を支援する採用顧問・人事顧問サービスです。人事採用施策検討の壁打ちのほか、人事採用施策に関するセカンドオピニオンの機能としてもご活用いただけます。オンライン対応のみなどの提供条件はありますが、中小企業様を応援したい想いから「サブスク人事 Premium」の半額でご提供します。

02

独自の勝ち筋やメソッドで、採用改善の第一歩を

採用改善スポットコンサルティング

営業代行の人事キャリアと中途採用・新卒採用の最前線一筋10年超の知見をもとに、採用改善をスポットでコンサルティング。営業代行で培った「売れるノウハウ」を、独自の「採れるノウハウ」に変換して、採用力強化にコミット。採用施策、人事施策のセカンドオピニオンだけでなく、最適な求人手法、求人媒体、アドバイスします。採用代行・採用顧問のお試しとしても。

貴社の現状とありたい未来像の双方から、貴社がすぐにやるすべきこと、中長期目線でやっていくことをアドバイスさせていただきます。

サブスク人事 Premium

人事採用の戦略立案や全体設計を支援しつつ、採用改善アドバイスや求人手法の最新情報、セカンドオピニオンを定期的に提供し、採用力強化・採用改善・人材育成・人材定着を支援する採用顧問・人事顧問サービスです。人事採用施策検討の壁打ちのほか、人事採用施策に関するセカンドオピニオンの機能としてもご活用いただけます。オンラインだけでなく対面でのコンサルティングやミーティングも可能です。

サブスク人事 for 中小企業

【スタートアップ・中小企業様向け特別プラン】人事採用の戦略立案や全体設計を支援しつつ、採用改善アドバイスや求人手法の最新情報、セカンドオピニオンを定期的に提供し、採用力強化・採用改善・人材育成・人材定着を支援する採用顧問・人事顧問サービスです。人事採用施策検討の壁打ちのほか、人事採用施策に関するセカンドオピニオンの機能としてもご活用いただけます。オンライン対応のみなどの提供条件はありますが、中小企業様を応援したい想いから「サブスク人事 Premium」の半額でご提供します。

03

ダイレクトリクルーティング(スカウト型採用)
立ち上げ・強化サービス

GUNSHI戦略スカウト代行

営業代行の人事キャリアと中途採用・新卒採用のスカウト型採用で戦い続けて10年超の知見を持つ「採用改善の専門家」木下(当社代表)が、“手を動かす”作戦参謀として、ダイレクトリクルーティング(スカウト型採用)の立ち上げや強化をサポート。

スカウト採用の戦略戦術の立案・ターゲティング・求人票作成(修正)・スカウト設計〜実装といったコンサルティングと、スカウト送信〜レポート〜検証改善の実行支援をワンストップで提供します。

固定費はコンサルティング部分のみ。自信があるから、実行部分は成功報酬型で提供。結果にこだわります。

採用支援実績のある媒体の一例

❏中途採用:
AMBI / ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト / ミイダス / Green / レバテック / wantedly / LAPRAS / Findy / ジョブメドレー など

❏新卒採用:
dodaキャンパス / OfferBox / ONE CAREER など

04

フルオーダーメイド型でCHROや人事部長、
HRマネージャーの機能を提供

採用代行・人事代行

「いますぐ人事責任者が欲しい」「採用や育成をワンストップで実施してほしい」といった企業様に、より深く入り込んでハンズオンに近い形でじっくりとご支援します。

コンサルティング(戦略立案や改善提案)だけでなく、手を動かす実行(代行)まで、ワンストップな支援をご提供します。スタートアップ企業の1人目人事から、ベンチャー・中堅企業のHRマネージャー、人事部長・CHROまで、幅広く対応!

また、魅力訴求と見極めを両立する戦略的な面談・面接の代行サービスも提供しています。

05

東京商工会議所様や全国の業界団体様で
セミナー・講演の実績多数

採用力強化セミナー・講演

商工会議所主催セミナー満足度90%超!(※)

東京商工会議所様や全国の業界団体様でセミナー・講演の実績多数の「採用改善の専門家」が中小企業・中堅企業がとるべき採用戦略や若手社員定着術を伝授。

商工会議所、同友会、業界団体、金融機関などで多数登壇。中小・中堅企業の人手不足解消に効く実践型の講演・セミナー承ります。

※2023〜25年開催分のアンケート結果より

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お客様のお声

VOICE

お客様からいただきましたメッセージを掲載しております。

※ 個人情報保護のため、一部の会社名およびお名前をイニシャルで表記しております。

VOICE

採用活動のトレンドを掴み、打ち手を繰り出す伴走者です。

  • GUNSHI採用顧問・人事顧問

商社(医薬品)

東亜新薬株式会社

代表取締役社長 増田 将之 様

東京都

弊社は医薬品の販売会社で、社員の約9割がMR (医薬情報担当者)です。募集の殆どがMRですが、医療を取り巻く影響を受けて、製薬業界全体でのMR募集減による盛り上がりが欠けること、DX推進により情報提供の手段が人からデジタルにシフトしていく中で少しでも良い人材の確保が必要になってきたことから、就職活動する学生のトレンドをいち早く掴み採用活動をしないといけない焦りがありました。バックオフィスの人員も少なく満足出来る採用活動が出来ていない中で、PrimoPinguino様にご相談しました。就職活動のトレンドや学生の動きに関する最新の情報を提供してもらいつつ、求人媒体のご提案や導入だけではなくフォローまで伴走していただき、弊社が望む採用活動が出来ました。今後も未来に向けて成長していくために、採用活動の伴走としてお願いしたいと思います。

VOICE

中途の営業社員を採用することができました。

  • GUNSHI採用顧問・人事顧問

不動産・建設(リフォーム工事)

タウン不動産株式会社(タウングループ)

代表取締役 清水 英之 様

東京都・千葉県

【いたばし good balance 会社賞 2024 受賞企業】私どもは、板橋区で不動産売買会社、松戸市で不動産管理子会社、八王子市でリフォーム子会社、計3社をグループ経営しております。営業社員や職人の高齢化がグループ共通の課題で採用活動をしておりましたが、要件を満たす人材から応募がありませんでした。そこで、共通の趣味である鉄道を通じて、人事コンサルタントの木下社長にご相談したところ、的確なアドバイスを頂けて、ある求人サイトから営業社員を採用することができました。人手不足と呼ばれる世の中、とりわけ不動産・建設業界は採用難が続いていますが、そんなときにこそ、外部の視点から事業に伴走できる人事・採用の作戦参謀が求められるのではないでしょうか。

VOICE

相談ができ、改善提案を代行してくれるありがたい存在です。

  • 採用代行・人事代行

IT(システム開発)

株式会社T

取締役 I様

東京都

人事系の業務に関わるのが初めてだったのであらゆる面で分からないことだらけの中、相談ができ、なおかつそこで出てきた改善提案の内容を代わりに実行してくれる相手が得られたことは本当に助かりました。各種求人媒体の特徴やダイレクトリクルーティング、最新の採用事情についても明るく、総合的な戦略を組む助けになってくれているのでありがたいです。

VOICE

求人票を改善することで、中途の応募者を獲得できました。

  • 採用改善スポットコンサルティング

旅行

T株式会社

取締役 I様

東京都

当社は企業や官公庁、学校向けに、旅行・イベントを企画し運営する事業を行っています。引き合い案件が安定して増えてきたのを背景に、ハローワークや求人媒体で営業の増員を図ろうとしていましたが、なかなか応募が集まりませんでした。そんな時に木下さんを知り、求人票の改善コンサルティングを依頼。募集背景や仕事内容なども理解したうえで、魅力的な求人票に変えてくれました。それをもとに募集をしたら応募者が来るように!助かりました!

VOICE

採用・人材育成の相談を親身に対応してくれる心強い存在です。

  • 採用改善スポットコンサルティング

IT(システム開発)

株式会社A

マネージャー K様

北海道

採用だけでなく、人材育成などの相談にものっていただけます。
私は新卒採用および新入社員教育を担当しており、社内研修の内容の相談にのっていただきました。
決裁権がある方の相談役としてはもちろん、担当者レベルの気軽な相談相手としても非常に有効なサービスだと思います。
人事は仕事柄社内でも相談できる相手が限られているので、社外の視点を入れるのは有効ではないかと感じています。
また、人事担当者同士の交流会などもありますが、競合である場合もあり、本音の共有ができない場合も多いなと感じていました。
その点、PrimoPinguino様は同志として親身にお話を聞いてくださったり、情報を提供してくださったりするのでとても心強かったです。今後も利用させていただきたいと思います。

導入事例

CASE

【新卒採用】採用施策の柱を増やし、目標採用数をクリア

課題

新卒採用ナビサイトからの応募が年々減少し、目標の人数を採用できない

導入効果

「GUNSHI採用顧問・人事顧問」をご導入いただき、ナビサイトだけでなく、自社専用の求人媒体の活用やスカウト型採用といった新たな柱の立ち上げを当社で支援。複数施策を組み合わせて、目標の人数を採用。

東亜新薬株式会社 様

業種

商社(医薬品)

従業員数

65人

【中途採用】採用費8割超削減&継続採用できる仕組みを構築

課題

求人広告に年間で100万円払うも採用できない、応募が来ない

導入効果

「GUNSHI採用顧問・人事顧問」をご導入いただき、応募課金型媒体の運用を当社で支援。採用費16万円で1カ月1名の採用を実現。

有限会社F様

業種

警備

従業員数

20人

他の採用代行会社、人材派遣、フリーランス比較表

COMPARISON

質

コンサルティング方法

費用

比較対象となるPrimoPinguino(プリモピングイーノ)のサービス比較対象となるPrimoPinguino(プリモピングイーノ)のサービス

豊富な人事実務経験と採用改善実績、独自の勝ち筋と「採れるノウハウ」を持つ代表自ら直接対応。

「すぐに改善できること」と「中長期的にやっていくべきこと」の双方からアドバイス。効果を即実感。

スポットコンサルティングから継続支援の採用顧問など、目的や予算、稼動内容に合わせて柔軟に選択可。

他の採用代行会社

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人事採用のプロが稼働する会社もある一方で、マンパワーのみ提供、顧客の指示待ち、経験の浅い担当者の稼働のケースも。

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コンサルタントによっては「根本的な改善」を中心に進める場合があり、結果が出るまでに時間やお金がかかる場合も。

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月額制の継続的な費用を必要とするサブスクリプションモデルが中心。月額10~30万円の料金プランが中心。

人材派遣

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指揮命令で動く側面が強く、コンサルティングには期待できない。期待できるのはマンパワーのみ。

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フリーランス

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質は不透明、玉石混淆で発注者が見極めるのは困難

clear

作業はできても、コンサルティング(改善提案)ができるかは不透明

よくある質問

FAQ

Q

どの業界の採用に強みがありますか?

A

ものづくり産業(中小製造業、中堅製造業、メーカー)やその関連産業(専門商社)、IT/ICT産業(システム開発、ソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカー、SaaSメーカー)の採用に強みを持っています。
優れた技術や製品、想いを持っている会社の魅力を、効果的に・わかりやすく伝えることを得意としています。
ただし、当社の採用改善メソッドは、業界を問わず適用可能なもの/原理原則に基づくものですので、上記以外の業界でも採用改善の効果を発揮することが可能です。

Q

どの職種の採用に強みがありますか?

A

営業職(おもにBtoBの法人営業)やコンサルタント、IT技術者(プロジェクトマネージャー、エンジニア/SE、プログラマーなど)、バックオフィス(人事、経理、総務、法務)の採用に強みを持っています。
この他、過去には、警備員、運転手、ルートセールス、塾講師などの採用を改善に導いたことがあります。

Q

スポットコンサルティングの内容は"お試しレベル"ですか?

A

いいえ。スポットコンサルティングでも、内容は、採用顧問や採用代行で提供しているものと同じクオリティのものを、「採用改善の専門家」である当社代表・木下自らご提供させていただきます。スポットだからといって手を抜くことはありませんので、ご安心ください。("お試しレベル"のクオリティではありませので、採用代行のトライアルとしても、ぜひご活用ください。)

Q

なにかを売り込まれそうで心配です。純粋に相談に乗ってほしいのですが・・・。

A

ご安心ください。当社は無理な売り込みは一切行いません。スポットコンサルティングを受けたからといって、継続契約をしなきゃいけない、なにかを買わないといけないということはなく、また契約に追い込まれるということもありません。そのような行為は行わないことをお約束します。安心して、「採用改善の専門家」の知見を、気軽にご活用いただけたらと思います。

Q

コンサルティングはオンラインのみですか? できれば対面を希望したいのですが・・・。

A

オンラインコンサルティングで日本全国対応します。また、東京近郊に限定して同金額で貴社訪問による対面コンサルティングも承ります。(旅費交通費は別途申し受けます)。もし、東京近郊以外で対面を希望される場合は、個別にご相談いただければご提案させていただきます。(別途追加料金と旅費交通費を申し受けます。)

Q

コンサルティングの依頼を検討しています。したいです。ご利用の流れを知りたいです。

A

ありがとうございます。サービスによって異なりますので、該当箇所をご確認ください。

[スポットコンサルティング]問い合わせフォームやお電話でご連絡いただいたのち、スポットコンサルティングの電子契約書(兼申込書)をメールで送付させていただきますので、電子捺印していただき、契約の締結をお願いいたします。(電子契約のシステムは当社でご用意しますのでご安心ください)。その後、日程調整のうえ、コンサルティングを提供させていただきます。コンサルティング終了後、請求書をメールで送付させていただきますので、1ヶ月以内にお支払いをお願いいたします。

[採用顧問・採用代行・スカウト代行など]問い合わせフォームやお電話でご連絡ください。その後、日程調整のうえ、無料で30分ご相談や診断をさせていただいたのち、ご希望があればご提案、お見積書を発行させていただきますので、ご検討をお願いいたします。正式にご依頼いただきましたら、業務委託の電子契約書(兼申込書)をメールで送付させていただきますので、電子捺印していただき、契約の締結をお願いいたします。(電子契約のシステムは当社でご用意しますのでご安心ください)。その後、日程調整のうえ、初回打ち合わせ(キックオフミーティング)を実施。以降、伴走型でご支援させていただきます。毎月末締または貴社指定日締で請求書を発行しメールで送付させていただきますので、お支払い期限までにお支払いをお願いいたします。

営業代行の人事キャリアを持つ「採用改善の専門家」が、
”手を動かす”作戦参謀として、
「ヒト」の観点で貴社を勝ちへと導きます。

採用戦略がないまま手段や手法に頼り、求人媒体の費用が流れ出ていく……。

多くの企業が陥るこの状態は、経営にとって大きな損失です。

マンパワーの提供がメインの採用代行会社も多い中、私たちPrimoPinguinoは「0→1」の伴走支援スタンスを貫いています。

採用戦略・戦術の立案(コンサルティング)にとどまらず、自らそれを実行し、検証改善を繰り返すことで、採用できる状態(あるべき姿)を立ち上げていく。これが私たちの使命です。

なぜ、私たちがそれを実現できるのか。

それは、私自身が「営業代行の人事キャリア」という異色のバックグラウンドを持っているからです。

「採用は営業」という考えのもと、現場で培った営業戦略・戦術の実行力を、そのまま採用活動へと移植する。

つまり「売れるノウハウ」を「採れるノウハウ」に変換して提供できることこそが、当社の最大の強みです。

企業成長の生命線である「ヒト」の獲得競争は、かつてなく激化し、まさに戦国時代です。

そんな乱世において、私そして当社は、”手を動かす”採用・人事の作戦参謀──軍師「GUNSHI」として、貴社とともに泥臭く戦い、勝ちへと導きます。

この事業を通じて、優れた技術や想いを持ちながらも人手不足に悩む「日本のものづくり企業」に貢献し、また全国各地の”キラりと輝く”中堅中小企業の活性化の実現を目指します。ひいてはそれが日本経済への貢献になると確信し、今後も邁進します。

「採用の戦局を変えたい」「会社の未来を創る本気の採用がしたい」

そうお考えの経営者様、事業責任者様。

まずは貴社の抱える課題を、「採用改善の専門家」にそのままぶつけてください。

共に戦う作戦会議(軍議)を、いざ始めましょう!

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企業支援の専門家やコンサルティング会社、士業の先生等と提携しています。当社がハブとなって各領域のプロフェッショナルをおつなぎすることで人事コンサルティング・採用代行の領域にとどまらない総合的な経営課題の解決をお手伝いいたします。

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受付時間|平日10:00-18:00

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