戦略を描き 自ら最前線を走る 実働支援型 採用･人事の作戦参謀サービス

大変申し訳ありませんが、スポットでのご支援は承っておりません。採用・育成・定着は一度の相談で解決できるものではなく、中長期的な目線で、じっくりと取り組んでいくことが必要です。そのため、当社では全プラン初回6カ月契約・以降6ヶ月毎の更新制とさせていただいております。

大変申し訳ありませんが、全プラン初回6カ月契約・以降6ヶ月毎の更新制とさせていただいております。採用・育成・定着は中長期的な目線で、じっくりと取り組んでいくことが必要と考えているため、6カ月と定めております。期間の変更はできかねますが、プランの選び方で最適なコストでのご支援は可能ですので、まずはご相談いただければと思います。

可能です。たとえば、新卒採用支援だけでなく中途採用支援も実施してほしい、採用支援から育成支援に変更するといったように、人事・採用の領域であれば柔軟に稼動内容の変更やプランのアップグレードに応じます。ただし、契約期間中に稼動内容を縮小＝プランのダウングレードはできかねますのでご了承願います。

申し訳ありませんが、原則としてオフィス常駐での支援はいたしておりません。リモートでの業務遂行、リモートまたは対面でのコンサルティングとなりますが、チャットツールやオンラインMTGツールを駆使しながら、オフィス常駐と変わらないような"手を動かす"採用・人事の作戦参謀サービスを提供します。

大きく３つのパターンがあります。①引き続き当社でご支援を継続する（プランをキープもしくはダウングレード）、②内製化、③成功報酬型プランへの移行（姉妹サービス「GUNSHI戦略スカウト代行」※スカウト型採用、ダイレクトリクルーティング支援の場合）。契約更新の１か月前を目処に現状を整理したうえで最適な方法を改めてご提案させていただきます。内製化する場合は、実際に動くメンバー・チームの育成が要となりますので、そこに重点を置いたご提案をさせていただきます。ただし、内製化したあとに、工数が確保できずに動きが止まってしまう、最悪のケースとして支援前の状態に逆戻りしてしまうこともよくありますので、状況によっては当社による稼働や成功報酬型への移行をご提案させていただく場合もありますことご理解いただけますと幸いです。

外部人事（外部CHRO、外部人事部長）として稼働いたします。一部実務面（求職者との細かいやりとりなど）は貴社で事務をやっていらっしゃる方にご協力をいただくか、場合によっては当社で事務代行の方をご紹介させていただきます。また、人事専任の採用から立ち上がり、育成まで支援することも可能です。

可能です。ご支援内容を見極めたうえで上記プランまたはオリジナルプランでご提案させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

承ります。研修の実施（研修講師）も当社代表がそのまま務めますのでご安心ください。なお研修費用は月々の料金で調整または別途ご提案いたします。顧問と研修実施とで請求を分けることも可能です。